微软要求供应商为员工提供带薪育儿假



在接下来的一年中,微软将要求其供应商和承包商为他们的员工提供带薪育儿假。新政策适用于拥有超过50名员工的美国供应商,涵盖为微软执行大量实质性工作的供应商员工。去年华盛顿通过了包含带薪育儿假在内的家事假立法,这项新法律将于2020年生效。早在三年以前,微软就已经颁布了一项类似的政策要求供应商向为“微软执行了大量实质性工作”的员工提供带薪休假。

“在接下来的12个月里,我们将会跟美国的供应商合作来实施这项新的带薪育儿政策,” 微软副总裁兼总法律顾问Dev Stahlkopf在一篇博客文章中表示。

“这将要求供应商向其员工提供至少12周的带薪育儿假,每周最高1,000美元。这一变化适用于我们的供应商雇佣的新晋父母,也适用于领养孩子的父母。

根据美国劳工局的统计,美国只有13%的私营企业的员工可以享受带薪育儿假。其中,22%的岗位专业性要求较高,7%-8%是服务或者维护性质的岗位。

经济学者Abby McCloskey在接受华盛顿邮报的采访时指出:“这一举措大大的改变了先前对社会带薪育儿假的看法,这种文化转变对于我们来说是个好消息。”

Stahlkopf表示:“该政策的确是受到了华盛顿州去年新通过的《家庭休假法案》的启发。我们很早就认识到,关怀员工健康、福祉和多样性,有助于微软走上成功之路。因此,我们为员工提供了行业领先的福利水平,包括针对家庭的全面健保计划、带薪休假、带薪病假、以及面向新生儿父母的带薪育儿假,这将可以丰富人们的家庭生活。”

作者:Sebastian Moss 译:Yvonne Feng

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